制度・環境・文化Culture

現在の社員数は60名程度。
男女比率は男性が約70%、女性が約30%となっています。
平均年齢は42歳前後。経験豊富な中堅層が多く、新入社員・若手社員のフォロー体制が整っています。

新入社員の採用にも積極的に取り組んでおり、毎年数名の新卒者を迎え入れています。
令和5年度中に中途採用2名、令和6年度に新卒採用2名の社員が入社しました。

社員は会社の財産であり、入社後の指導・教育・成長によりその価値はさらに高まると考えています。
当社は、社員の健康増進と働きやすさ向上のため、社会のニーズを汲みつつ様々な取り組みをおこなっています。

自然相手の仕事となるため、天候等の諸条件により土日・祝日に作業が跨る場合もあります。
しかし、当社はしっかり休暇を取って良い仕事をすることを経営方針にしており、振替休日を確実に取得する体制づくりを進めております。
年末年始や夏季（盆休み）の休業のほか、社員それぞれが連続休暇をとることを推奨しています。
年度初めに社員それぞれが年間の休暇取得計画を立て、内容を全社で共有することにより、連続休暇を取得しやすい環境づくりをおこなっています。

残業時間の削減も積極的に取り組んでおり、1人当たりの週平均残業時間は過去5年間で1.86時間から1.11時間に減少しました。
現在もさらなる改善に努めています。
また、社員の個々の状況に合わせた効率的な働き方が実現できるよう、時差出勤ができる体制を構築しています。
子育てをする社員のために、時短勤務や在宅勤務制度も運用しています。

人材育成を確実に進めるため、当社は能力開発支援制度を運用しています。
各自が上司と相談して能力開発計画を立て、時間・費用のサポートを受けながら技術資格や各種スキルの取得を目指す取り組みです。
資格の取得や研修の参加に関する費用はもちろんのこと、自己研鑽のために必要な費用について、補助をおこなっています。

また、意欲を持って成長した社員は適正に評価したいと考えています。
業務で必須な資格のほか、会社で推奨する資格を定めて資格手当を支給しており、取得が困難な資格の合格者には報奨金を支給しています。

業務を安全に進めるためには教育と経験が必要です。
各職層向けの外部研修のほか、技術継承に係わる社内勉強会や労務・安全衛生に関するセミナーの開催、社員の安全意識高揚につなげる安全大会をおこなっています。

社員の定期健診および特定検診の実施はもちろんのこと、社員自身の気付きによって予防・早期発見の検診を受けた場合は、診察料の補助をおこなっています。
また、保健指導の実施や産業医による相談窓口を設け、社員の健康面での不安解消に努めています。